Декретный отпуск в Германии

Беременность в Германии

Так как страхование здесь обязательное, все медицинские процедуры покрываются страховкой. У меня страховка Technische Krankenkasse. Если не работать, платить нужно самому: порядка 500€ в месяц, а если работаешь, страхование за счет работодателя. В случае, если состоишь в браке — можно быть застрахованным через супруга, то есть его работодатель платит за лечение обоих и потом еще и за лечение детей.

После того, как в горах Австрии мне однажды стереотипно сильно захотелось соленого, я поняла, что беременна. Еще через неделю я обратилась к первому попавшемуся врачу. Был сделан анализ крови и все подтвердилось. Мне был выдан Muterpass, книжечка со всеми моими медицинскими записями о беременности, с этой книжечкой нельзя было расставаться всю беременность и с ней надо было ехать в итоге в роддом.

Бесплатно мне было положено 4 УЗИ (одно из них — для определения пола ребенка), к врачу нужно было ходить каждый месяц. Каждый визит мне измеряли давление, я сдавала стандартные анализы и, когда уже был живот, меня усаживали на полчаса на кардиограмму плода: усаживали на удобное кресло, надевали мне на живот ремень с электродами и включали на всю комнату сердцебиение ребенка, чтобы мы с мужем его слушали. Мы были у врача вместе с мужем в 90% визитов. Моя врач говорила по-английски, но где-то месяца с 6-го мы с ней плавно перешли на немецкий. Она выдавала распечатки новых «фотографий» сына. А то, что будет сын она сказала чуть ли не на первом УЗИ.

Где-то после 20-й недели придется пройти тест на толерантность глюкозы. Даже при малейшем подозрении на диабет беременных, вас отправят к диабетологу. Это случилось со мной. Мне ограничили диетой питание и заставили каждый день после и до еды колоть пальцы. Все эти штуки оплатила страховая, но от этого легче не стало. В итоге, правда, обошлось без инсулина, я набрала «всего» 10 килограм и исключительно правильно питалась, иногда срываясь на сливочное мороженое (его врач разрешил).

To-do list для беременных

  • По закону каждой женщине положена бесплатная акушерка (Hebame), которая будет навещать новорожденного первые несколько недель. Помогать, отвечать на вопросы, учить купать, кормить и так далее. Некоторые даже участвуют в родах. Найти их в Германии реально, но на ранних сроках. Обычно все хорошие «зарезервированы» очень заранее. В Мюнхене в данный момент беби-бум и поэтому свою акушерку, или по-местному, хебаму, я нашла на 2м месяце беременности.
  • Записаться вместе с мужем на курс для молодых родителей. Они бывают раз в неделю, а бывают курсы выходного дня. Это оказалось очень полезно: рассказывают много про течение родов, про подготовки, учат делать массаж, отвечают на все вопросы. Также не помешает читать тематические комьюнити в соцсетях. Также можно пойти на курсы ухода за младенцами, на курсы грудного вскармливания и тд.

  • Желательно заняться саморазвитием, ибо потом времени не будет: я записалась на курс немецкого B2 и сдала на права. Также с мужем засадили первый небольшой сад-огород. Ходили в лес за грибами-ягодами.
  • Не забрасывать спорт: я ездила на горных лыжах, занималась немного йогой, много ходила и немного походила в бассейн и пару раз была в сауне. Все это МОЖНО.
  • Зарегистрироваться в разные программы лояльности детских товаров и питания: к рождению ребенка начнут приходить подарки и пробники продукции. Например, dm-glückskind и .
  • Закупиться необходимым минимумом одежек на Flohmarkt и съездить в местный «Детский мир», где стоит купить другие вещи первой необходимости вроде пеленалки. Там же можно выбрать коляску и автокресло, чтобы потом купить это все б/у на Ebay Kleinanzeigen. Кроме этого, очень много классных б/у товаров можно найти на сайте .

  • В конце беременности следует найти Rückbildung гимнастику для восстановления после родов (первые полгода расходы покрывает страховая) и найти детского врача. В роддоме вам выдадут специальную медкарту на ребенка, где будет указан график визитов к врачу и график прививок.
  • После 36й недели начать пить чай из листьев малины для размягчения шейки матки. Также с 36й недели можно начать ходить на акупунктуру с той же целью.
  • Когда появилось свободное время, я читала много книг и прошла пару , просто чтобы знать, чего ожидать.
  • Ну и прям вообще маст: если ребенок первый, закупиться ланолином, бельем и одежками для кормящих, запастись грелкой, подушкой для кормления и силиконовыми накладками. И молиться, чтоб кормление прошло гладко!

Бюрократия и декрет

У меня не было токсикоза, поэтому я могла скрывать беременность до упора. Правда, у нас на работе была традиция: по пятницам мы устраивали баварские завтраки. В полдень все из отдела собирались на кухне, пили нефильтрованное пиво, заедали брецелями и колбасками вайсвюрст. И вот пришла пятница, когда я уже знала о беременности. И такая: мне купите безалкогольное! И начальник такой: «Хахаха, ты что, беременная?», на что я запнулась, покраснела и пробормотала что-то о том, что это неэтичный вопрос и все засмеялись. В общем, о беременности работодателю принято сообщать в конце первого триместра, когда опасное время прошло и вот-вот покажется живот. Что я и сделала.

С этого момента я автоматически стала неувольняемой и мой испытательный срок был закончен, контракт стал обычным. Для написания заявления работодатель попросит Ärtzliches Attest с указанием ПДР. Декрет в Германии длится от 1 до 3 лет, на выбор. Также, в декрет часто идут также и папы, тогда декретные платят обоим. В декрет отправляют за 6 недель до предполагаемых родов, то есть в начале 34 недели. До родов еще платят полную зарплату в месяц (часть платит работодатель, часть — страховая), после родов начинают платить Elterngeld и Kindergeld. Elterngeld — это декретные, они составляют 67% от средней зарплаты после налогов за последний год, но не больше 2.000€. Я работала меньше года, поэтому я получаю где-то 50% от брутто в течение года. Kindergeld — это что-то порядка 150-200 €, их будут платить до совершеннолетия дитяти. Вот здесь подробно для тех, кто читает по-немецки.

По закону на рабочем месте вам положен доступ в комнату отдыха, где можно прилечь. Естественно, не допускаются переработки. После рождения ребенка работодателю потребуется свидетельство о рождении, чтобы оформить вам декрет на оговоренный период. В это время вам будет найдена временная замена.

Продолжение: Роды в Германии

Катя, мама троих детей (четырехлетняя Ева и двухлетние близняшки Сара и Лея)

Для Кати было очень важно родить всех своих детей естественным путем, с минимальным медицинским вмешательством и без обезболивания. В том числе двойняшек.

Ведение беременности

Какого-то срока, к которому беременная женщина обязательно должна встать на учет, нет. Но так как обе мои беременности были запланированные и желанные, я бежала к врачу сразу после того, как тест показывал 2 полоски. Анализов беременной нужно сдать вагон и маленькую тележку (в Израиле самый длинный список): анализ крови в самом начале, скрининг, который выявляет синдром Дауна (узи и анализ крови), 2 расширенных узи-исследований (их делают на 16 и 22 неделе), анализ на диабет, генетические анализы. После 35 лет рекомендуют еще сделать анализ околоплодных вод (амниоцентез). Мазок на патогенную микрофлору влагалища, оценку размеров плода делают ближе к концу беременности. Но от всех анализов можно отказаться, и давить на тебя не будут. Не смотря на такое количество анализов, нет ощущения загнанности, усталости от проверок и посещений врача. УЗИ можно делать во время каждого визита к врачу, если в кабинете есть аппарат УЗИ. В одноплодную ничем не осложненную беременность женщина видит врача раз в месяц.

Беременность до 12 недель не сохраняют, если нет веского повода. Таким поводом может быть, например, несколько потерянных на таком сроке беременностей подряд. В больницу стараются никого не класть. На маленьком сроке женщине прописывают дома постельный режим. В больницу можно попасть только с серьезным подозрением на преждевременные роды, особенно с двойней.

Домашние роды

Домашние роды в Израиле узаконены, женщины рожают дома с лицензированной акушеркой. Конечно, есть общественный дискурс на эту тему, люди делятся на два лагеря и ожесточенно спорят. В моем кругу есть люди, рожавшие дома. У них роды прошли замечательно, никто ни о чем не жалел. Я сама тоже в этом лагере, но в первый раз мы с мужем не чувствовали себя достаточно уверенно для домашних родов. А двойню дома официально рожать нельзя.

Двойня

Маму с двойней сразу записывают в группу риска и усиленно наблюдают. В беременность двойней мне делали ультразвуковое исследование кровотока в сердцах плодов с целью раннего выявления пороков. С однояйцевой двойней с 16 недель начинают следить за током крови в плаценте и размером плодов, чтобы заметить осложнения на раннем сроке. Эти исследования продолжаются с частотой раз в две недели до самых родов. В беременность с двойней можно практически автоматически получить медотвод от работы с 25 недели. Я не брала, мне как частному предпринимателю это было невыгодно.

Старшую дочь я родила без каких-либо медицинских вмешательств и обезболивания. Своих двойняшек я тоже родила естественно, и никто кесарево сечение мне не предлагал. Мне было очень важно родить близнецов естественно, поэтому я серьезно подошла к этому вопросу и стала собирать информацию.

Обычный процент КС в Израиле — около 25. Но процент кесаревых сечений с двойней доходит до 60!

Правда, многие мамы сами просят сделать им операцию из-за желания перестраховаться. Часто двойня получается в результате ЭКО, и многие предпочитают минимальный риск. Обычные показания для операции в случае двойни — тазовое предлежание первого плода, предлежание плаценты, большая разница в размерах плодов в пользу второго. Есть врачи, которые настаивают на КС, когда первый плод находится в головном предлежании, а второй — в тазовом, но в больших больницах позволяют в таких случаях рожать вагинально, и производят внутренние манипуляции, если необходимо перевернуть второй плод вниз головой.

Есть определенный больничный протокол насчёт родов двоен. Обычно он включает эпидуральную анестезию, перемещение роженицы на потугах в операционную, увеличенную команду. И между рождением детей должно быть не больше 30 минут. Но это протокол. А в жизни в разных больницах врачи работают по-разному. Я родила близнецов сама, без обезболивания, и разница между рождением детей была почти 1,5 часа. Но все врачи, которых я встречала в течение беременности и которых спрашивала о родах без обезболивания и стимуляции (а в беременность однояйцевой двойней женщину рекомендуют стимулировать в 36,5 недель), мне говорили в лучшем случае «доноси до срока, потом поговорим», а в худшем — «зачем тебе эта фигня».

Но женщина имеет право сама принимать решения, когда речь идёт о ее теле. Я выбрала больницу, в которой врачи в ход родов вмешивались минимально. К тому же мы приехали в конце активной фазы родов, и меня еле успели привезти в родилку и перекатить на кровать, и я сразу родила Сару. Ни о каких переходах в операционную даже речи не шло. После рождения Сары врач настаивала на питоцине, но вначале я отказалось. Я имею права отказаться от любого медицинского вмешательства, если я нахожусь в сознании. Если бы я была без сознания, решения за меня принимал бы муж. Но ему не пришлось. В конце концов мне пришлось согласиться на питоцин, так как все шло довольно медленно, и мне не хотелось провести 8 часов, пререкаясь с врачами и теряя концентрацию. Мне сделали укол, прокололи пузырь второй девочки, и Лея родилась в две потуги.

Фото — Ольга Крассенштейн

Муж на родах

Тут принято, что муж присутствует на родах. Для меня это абсолютно естественно. Мне странно читать отчеты о родах, в которых муж в самый важный момент уходит за занавеску или вообще домой уезжает. Мой муж в родах участвовал не менее активно, чем в зачатии – физически помогал, морально, решения принимал вместе со мной. У него были свои сложные моменты, но он очень достойно справился. Игорю было очень тяжело видеть меня страдающей. В какой-то момент первые роды очень затянулись, и было непонятно, что делать. Игорь думал, что надо бы мне предложить эпидуральную анестезию, но удержался и не сделал этого. Я ему за это очень благодарна. Если бы мы пошли таким путем, в нашем конкретном случае это вполне могло закончиться кесаревым сечением. В Израиле мужчины даже обсуждают свои переживания партнерских родов друг с другом. Меня это позабавило, но вместе с тем это указывает на значимость для мужчин этих переживаний.

После родов

В больнице после родов находятся 2 дня, но можно уйти раньше. В первые роды я была двое суток в больнице, с близнецами мы застряли на 4 дня и ещё вернулись потом из-за желтухи. Кормят обычной едой, не ресторан, конечно, но вполне съедобно. Дают молочные продукты, свежие овощи, мясо. Лежать можно вместе с ребёнком, не расставаясь ни на минуту. Или можно ребёнка сдать в детскую. За zero separation (это когда новорожденный находится с родителями 24/7 c рождения) сейчас очень борются, все больницы в последнее время стали предоставлять такую возможность. После первых родов с Евой на проверку пошел мой муж и через 2 часа привез ее ко мне. А с близнецами мы уже поехали вместе. Я их кормила в процессе. Это на мой взгляд важно и для родителей, и для младенцев – оставаться близко друг к другу сразу после родов.

Ведение беременности и роды на 99 % покрываются государственной страховкой. Есть небольшая выплата после родов, с двойней она посущественнее, но это все равно копейки. И декретный отпуск на двойню выделяется больше – 18 недель, а не 15, как на одного ребенка. Декретный отпуск в Израиле очень короткий.

Многие мамы выходят на работу через 15 недель после родов, ребенок остается с няней, бабушкой или его отводят в домашний сад. Кто-то сидит дома до полугода за свой счет. Мне повезло, и я смогла оставаться дома до года со своими детьми, потом они были с няней. А в 2 года дети идут в детский сад.

Фотограф — Ирина Кайдалина

Лика, мама троих детей (Тай 10 лет, Зоя 4 года и Мирон 1 год)

Всех детей Лика родила в Израиле и попробовала все варианты — роды в больнице, роды дома у акушерки (да, в Израиле есть и такое!) и роды у себя дома.

Беременность

Я с первым ребенком побежала к врачу сразу, как только узнала о беременности. И так делает большинство женщин. Количество анализов и осмотров зависит от врача. В одну беременность меня осматривали на кресле каждый месяц, а в другую ни разу, потому что я этого не хотела. Тут женщина может отказаться и от осмотров, и от анализов.

Но есть определенные анализы в Израиле, которые лучше сделать всем. Так как евреи веками смешивались между собой внутри общины, то им рекомендуют сделать анализы крови на выявление мутаций. Часть из них бесплатная, за какие-то придется заплатить. В первую беременность я сделала все эти анализы, кроме гена глухоты. И выяснилось, что я являюсь носителем одной из мутаций. Для наших детей это не представляет опасности, потому что у мужа мутации нет. Если у матери находят мутацию, то делают такой же анализ и отцу. И если уже у обоих родителей обнаруживается мутация, проверяют околоплодные воды. По результатам решают, что делать дальше.

В Израиле врачи предлагают анализ околоплодных вод всем женщинам старше 35, это бесплатно. Я делала такой анализ в третью беременность.

Я считаю, что с рождением каждого ребенка все больше людей зависит от решения матери. Если вдруг родится больной ребенок, то к этому надо быть готовым не только мужу и жене, но и старшим детям. Поэтому в третью беременность я делала этот анализ, чтобы узнать о возможных рисках. Когда я забеременела третьим ребенком, мне было 40 лет. Но никто тут меня не называл страрородящей.

В Израиле многие женщины в 40 лет рожают только первого ребенка, это абсолютная норма здесь.

К ним все относятся по-разному. Но то, что с каждым годом домашние роды становятся все более популярны, это факт. Я рожала Мирона дома с акушеркой. Домашние роды в Израиле – это не экзотика, не героизм, они абсолютно законны. Более того, акушерка перед тем, как получить разрешение принимать роды на дому, должна отработать в больнице приличный стаж. До недавнего времени женщина получала в подарок за роды в больнице небольшую денежную сумму. Если же она рожала дома, то эти деньги она не получала. Этот закон ввели в 50-х годах, чтобы стимулировать женщин рожать в больницах. Теоретически можно получить эту выплату, если приехать в больницу в течение 24 часов после родов. Но понятно, что если ты родила дома, то ты не поедешь с новорожденным младенцем в больницу, чтобы получить условные 100 евро, когда ты только что 1 000 евро заплатила акушерке.

Роды в больнице покрываются страховкой. А за домашние роды акушерке ты платишь сама (около 1200 евро).

Первый ребенок у нас родился в центре естественных родов при больнице. В этих центрах роженицу не стимулируют, не предлагают эпидуральную анестезию. Если же женщина сама просит обезболивание, ее переводят из центра в обычную больницу.

Второго ребенка я родила дома у акушерки. В Израиле можно родить дома у акушерки, если по каким-то причинам женщина не хочет рожать у себя дома. У многих акушерок есть отдельный домик для родов. В таком доме я и родила Зою. Муж присутствовал при родах, конечно.

А третий ребенок родился уже у нас дома. То есть я испробовала все варианты, кроме родов в классической больнице.

После родов женщина лежит в больнице 2 дня, но можно уйти раньше. Понятия «диета кормящей мамы» тут не существует. Маме после родов можно есть и пить все. И наконец-то можно суши, которые были под запретом всю беременность. Очень часто мужья приносят после родов в больницу жене именно суши. Вот суши – это единственное, что запрещают есть все врачи во время беременности.

С 3-х месяцев можно отдать малыша в детский сад. Мама может сидеть с ребенком до полугода — с сохранением рабочего места, но уже без выплат. Или же можно уволиться с работы на льготных условиях по уходу за ребенком и получить компенсацию. Многие мамы именно так и делают. Но потом надо будет заново искать работу. В среднем, мои знакомые мамы сидят с ребенком в декрете около года. Но у них есть такая возможность и деньги.

Матерям-одиночкам у нас очень плохо, даже страшно представить, как они справляются одни с младенцем и таким коротким декретом. Для работающих матерей есть садики от благотворительных женских организаций, они подешевле обычных садов. Можно как-то выкрутиться, но сложно, конечно.

Еще у работающих мам с детьми до года есть так называемый «час кормления», когда она может уйти с работы на час раньше. И этот час оплачивается.

Так, например, когда был принят закон, несколько лет тому назад, о продлении декретного отпуска с 12 до 14 недель, автор закона – бывший министр Гидеон Саар, буквально «тонул» в обращениях феминистских организаций, обвинявших его в нарушении равноправия полов.

На сегодняшний день по закону, женщине положено 15 недель оплачиваемого декретного отпуска. Также кое-что положено молодым отцам, а именно — неделя оплачиваемого отпуска. Кстати, свои 15 недель женщина может использовать частично до родов. Например, неделю взять до, а оставшиеся дни – после. Но опытные мамы советуют до родов декретные недели не тратить. Если стало тяжело ходить на работу лучше брать больничный, говорят они, и постараться не использовать и без того короткий декрет.

По истечении 15-и недель молодая мама должна или выйти на работу или сообщить руководству, что она продлевает свой декрет еще на три месяца. В этом случае, по закону, ее не могут уволить, но и денег получать она не будет. То есть, декрет можно взять на 6.5 месяцев без риска увольнения.

Декретные деньги молодым мамам платит не работа, а институт социального страхования (Битуах Леуми). Для того чтобы получить деньги, женщина должна быть трудоустроена минимум 10 месяцев из последних четырнадцати. То есть, за последний год и два месяца ваш стаж должен быть не менее 10-и месяцев.

Оформить декретное пособие довольно просто: на сайте Битуах леуми можно скачать анкету, распечатать и заполнить ее. Также необходимо подготовить зарплатные листы (тлуш маскорет) за последние 6 месяцев. Работаете на двух работах и более? Подавайте документы со всех официальных мест в которых вы трудоустроены.

Все собранные документы можно послать по факсу или принести в Битуах Леуми, запечатать там в специальный конверт и опустить в специальный ящик. Стоять в очереди не обязательно. Однако, если ваш случай сложный, требует особого внимания и разъяснений, рекомендуется все-таки обратиться к работникам напрямую, чтобы потом не ждать у моря погоды и не бегать к ним по сто раз с разными документами, которые попросят донести.

Если у Битуах Леуми возникнут вопросы после подачи прошения – они свяжутся с вами письменно. Отслеживать обработку вашего запроса можно в личном кабинете на сайте Битуах Леуми, предварительно получив логин и пароль. Также можно звонить и уточнять статус прошения по телефону *6050.
Отмечу, что работодатель не может поменять без вашего согласия место работы или ее график на протяжении нескольких месяцев по возвращению из декретного отпуска. Кроме того, у вышедших из декрета мамочек рабочий день на час короче.

В случае, если вы приняли решение не возвращаться на работу и продолжать сидеть с малышом или вышли, а потом передумали, то у вас есть возможность уволиться по уходу за ребенком. Это официальная причина увольнения, которая позволяет получить выходное пособие (пицуим) в полном объеме, как если бы вас уволили. На увольнение по этой причине у вас есть первые 9 месяцев после рождения малыша.

Предупреждаете руководство за месяц, увольняетесь, берете с работы все документы и идёте сразу по двум адресам: в службу занятости (Лишкат Авода) и снова в Битуах Леуми. В службе занятости вам будут искать работу, а Битуах Леуми начнет платить вам пособие по безработице через 3 месяца после постановки на учет в Битуах Леуми. Если у молодой мамы тяжелое материальное положение, то можно обратиться в Битуах Леуми с просьбой о назначении пособия по обеспечению прожиточного минимума. Его, в случае положительного ответа, начнут платить сразу.
Кстати, по закону вы не можете уволиться по уходу за ребенком, посидеть на пособии и вернуться на ту же самую работу в ту же фирму еще в течение года. Также, если вы уволились, получили выходное пособие в полном объеме, а потом немедленно вышли на работу в другое место, то руководство фирмы, которое выплачивало вам пицуим, может запросить с вас возврат денег.
В среднем, с помощью финансовой помощи от государства, можно продлить декрет до 10-12 месяцев. Это выгодно делать в том случае, если вы не сильно дорожите своей работой или уверены, что через год найдете еще лучше.
Дополнительная информация:

Анкета из Битуах Леуми

Подробная информация о выплате декретных денег и всех возможных вариантах (иврит)

Активная группа в Facebook на тему декрета в Израиле (иврит)

Отпуск по уходу за ребенком: а как в других странах?

/О беременности/Беременность

«Ну, как Вам отдыхается, хорошо?», — любил с усмешкой спросить меня наш директор, если мы встречались во время моего декретного отпуска. Сам отец и дедушка, он отлично понимал, что мне в эти месяцы точно есть, чем заняться. И действительно – что скрывать, порой маме, которая «просто сидит» в отпуске по уходу за ребенком, отдыхом видится… именно выход на работу.

Но, тем не менее, замечательно, что у мам есть время, отпущенное законом для того, чтобы, не теряя средств к существованию и рабочего места, восстановиться после родов. А главное — возможность самой ухаживать за малышом в первые месяцы его жизни, что бесценно для каждого малыша, для каждой семьи.

Мы привыкли, что право на уход в «декрет», а точнее, в отпуск по беременности и родам – неотъемлемое право каждой работающей женщины. Действительно, подобный отпуск сейчас законодательно установлен в подавляющем большинстве стран.

Кстати, привычное всем россиянкам название происходит от более чем столетней давности Декрета Совета народных комиссаров Советской России от 27 (14) ноября 1917 года «О пособии по беременности и родам». Он впервые узаконил в нашей стране отпуск по беременности и родам.
Однако первенство в этом отношении принадлежит Германии – там отпуск по уходу за ребенком был введен еще в 1883 году!

Как правило, в понятие отпуска в связи с родами входит два пункта:

  • возможность уйти в длительный отпуск сохранением за женщиной рабочего места,
  • сохранение на этот период заработной платы, полностью либо частично.

Но длительность и условия такого отпуска значительно отличаются в разных регионах и государствах. А как именно, мы и постарались узнать.

На сегодня примерно в 40 странах мира отпуск по беременности и уходу составляет более года (включая неоплачиваемый), в основном это европейские страны. В азиатских и африканских государствах чаще всего отпуск после родов продолжается 4-5 месяцев.

Меньше всего, до трех месяцев оплачиваемого отпуска разрешают женщинам Аргентина, Египет, Мексика. А в Европе самый популярный вариант – от 6 месяцев до года. Во многих странах отпуск по родам и уходу за ребенком дается только тем женщинам, которые проработали на одном месте определенный промежуток времени.

В Великобритании отпуск по беременности и родам длится 52 недели (1 год), начинается, как правило, за месяц до родов. Из них только 6 недель оплачивается в размере 90% от зарплаты, затем, в течение 9 месяцев – фиксированное пособие (приблизительно10 тыс. российских рублей на сегодня). Но для того, чтобы пойти в отпуск, надо проработать на этом месте не менее полугода. Интересно, что двухнедельный отпуск после родов для англичанок – не только право, но и закрепленная законом обязанность.
А вот после окончания отпуска молодым мамам есть поблажки: существует десятидневная программа, которая позволяет постепенно, не сразу на полный день, вернуться на рабочее место. Можно также, если работодатель согласен, самой составить удобный график работы.

Во Франции, хотя рабочее место за мамой сохраняется целых 3 года, оплачивается полностью только 16 недель. Затем, все 3 года, выплачивается пособие в размере 390 евро (почти 30 тыс. рублей!). Уйти «в декрет» француженка может в любое время, до или после родов.
Несмотря на столь великолепные, по российским меркам, условия, во Франции не принято долго «сидеть» с ребенком. Как правило, с трех-шести месяцев ребенок отправляется в ясли, а мама – на работу.

В Австрии отпуск по уходу за ребенком длится два года, с сохранением 80% от заработной платы. После выхода на работу мамы имеют право на свободный график и сокращенный рабочий день.

В Финляндии можно взять отпуск по уходу за ребенком на три года. Четыре месяца оплачивается полностью (месяц до родов и три после), затем платится пособие. Правда, после 9 месяцев оно выплачивается только, если ребенок не ходит в детский сад, который предоставляется бесплатно, либо не сидит с няней – в последнем случае пособием оплачиваются ее услуги.

Кстати, именно в Финляндии сложилась традиция подарка от государства – при рождении малыша семья получает большую коробку с полным приданым. А пособие на ребенка выплачивается до достижения им 17-летнего возраста!

Швеция тоже предоставляет мамам длительный отпуск после родов – полтора года. Из них оплачивается 80-100% заработной платы (в зависимости от места работы). Правда, в шведском законодательстве есть нюанс: не менее двух месяцев из этого отпуска должен взять отец ребенка, иначе семья не получит выплат вообще! А если папа проведет с ребенком половину положенного отпуска, семья, наоборот, получит дополнительные деньги.

Впрочем, шведы далеко не одиноки в своем стремлении привлечь отцов к уходу за младенцем. Это делается не только с целью укрепления семьи, но и для того, чтобы уменьшить разницу в зарплатах между мужчинами и женщинами. По статистике, такая практика также позволяет уменьшить число случаев послеродовой депрессии.

Подобные законы есть также в Норвегии, Исландии, Великобритании. В других же странах далеко не всегда папы имеют право взять декретный отпуск, а там, где имеют – не спешат им пользоваться: во Франции и Австрии с детьми сидят около 4% пап, а в России примерно 2%.

В Норвегии молодой папа обязан взять 14-недельный отпуск. Всего же отпуск по уходу за ребенком здесь составляет около года, с сохранением 80-100% заработка. Правда, для этого нужно было проработать, опять же, не менее полугода. Затем в течение года, если малыш не ходит в садик, оплачиваются услуги няни. Как и в Финляндии, пособие на ребенка выплачивается до его совершеннолетия.

Германия предоставляет женщинам довольно короткий отпуск по родам – всего лишь 8-14 недель (полностью оплачиваемый). Однако, хотя место работы законодательно не сохраняется, выплачивыемые государством пособия вполне позволяют провести длительный срок, ухаживая за малышом: до двух лет мама получает 400 евро в месяц (почти 30000 руб.), затем, до 21 года (!), по 200 евро.

Более жесткая система декретных отпусков существует в Испании. Хотя рабочее место сохраняется за женщиной в течение целых трех лет, оплачивается из них только 4 месяца. Испанским папам тоже оплачиваются две недели отпуска, а неоплачиваемый может продолжаться ещё 2,5 месяца. Однако в Испании официально закреплены льготы кормящим матерям: им можно работать на час меньше и дополнительно брать два получасовых перерыва.

В Канаде отпуск по родам и уходу за ребенком длится в целом около года, оплачивается в размере 55%-80% от заработка мамы. Взять его можно в любое время, начиная с 23 недель беременности.

Сегодня в мире существует всего девять стран, где совсем нет гарантированного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В их числе, как это ни удивительно – США.
Здесь отпуск для мамы составляет 12 недель, взять его можно или за 2 недели до, или уже после родов. Причем такой отпуск предоставляют только крупные фирмы (более 50 человек) и только после года постоянной работы. Правда, в трех американских штатах –Калифорнии, Нью-Джерси и Вашингтоне – этот небольшой декретный отпуск оплачивается.


В Китае продолжительность полностью оплачиваемого отпуска по родам и уходу за ребенком зависит от… возраста мамы. Женщинам до 23 лет дается 3 месяца, а более старшей – 4 месяца. Взять его можно, начиная с 7 месяца беременности. Такой же отпуск полагается и отцам, хотя китайские папы редко пользуются этим правом.
Есть в Китае небольшое (15 долларов) ежемесячное пособие на ребенка до его 18-летия.

Похожие условия и в Японии: женщине дается 6 недель отпуска до родов и 8 недель после них. Государственные структуры оплачивают этот отпуск полностью, частные компании, как правило, в меньшем объеме.
Но, хотя в азиатских странах не приняты длительные декретные отпуска, поддержка молодых мам все же ощущается. Например, в офисах Индонезии распространены комфортные комнаты матери и ребенка, а выход после трехмесячного отсутствия на работу можно сделать постепенным. Есть даже специальная услуга мотокурьеров, перевозящих… сцеженное грудное молоко из офиса домой, к ребенку!

В общем, Россия на фоне других государств в отношении декретного отпуска выглядит неплохо, хотя и проигрывает ряду государств, особенно европейских. У нас полностью оплачиваемый декретный отпуск длится 70 дней, а при рождении двух и более детей 84 до родов и 70 (110) дней после родов. Затем до достижения ребенком 1,5 лет выплачивается 40% заработка, а всего в отпуске можно оставаться три года. Кстати, только в России таким отпуском может воспользоваться не только мама или папа, но и любой другой родственник.

От 0 до 1,5: декретный отпуск в разных странах

В каждой стране существуют свои законы и правила, регулирующие отпуск по уходу за ребенком. Во многих европейских странах он длится несколько месяцев и хорошо оплачивается, а, например, в Америке декрет непродолжительный и не оплачивается вовсе. Читайте интересные факты об особенностях декрета в разных странах!

Австралия: 18 недель

© Instagram @barborhrda

В Австралии нет отпуска по беременности и родам, а есть «отпуск по уходу за ребенком». Он длится до 18 недель и предоставляется любому из родителей — маме или папе, которые также могут разделить его между собой. Например, один из родителей может использовать 10 недель, а второй — 8. Декрет оплачивается по средней ставке от заработной платы в размере 42%, что эквивалентно 7,5 недель отпуска при 100% оплате. Сотрудники имеют право на 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а также могут запросить дополнительные 12 месяцев неоплачиваемого отпуска.

Австрия: 16 недель

© Instagram @j.mehaf

В Австрии молодые мамы получают 100% своей зарплаты в течение 16 недель. Однако есть одно условие: отпуск по беременности и родам должен начаться за восемь недель до установленного срока, согласно сайту правительства страны.

Этот пренатальный отпуск является обязательным: беременным сотрудницам не разрешается работать в течение восьми недель перед предполагаемой датой родов. Если отпуск в дородовом периоде предоставляется на срок менее восьми недель, недостающее время может быть добавлено к послеродовому периоду, однако продолжительность послеродового отпуска не должна превышать 16 недель.

Декрет можно продлить до 12 недель в случае преждевременных и множественных родов, а также кесарева сечения. После истечения оплачиваемого отпуска мама может взять его за свой счет и провести в декрете в общей совокупности 730 дней.

Германия: 14 недель

© Instagram @berater.andre_langer

В Германии мама может уйти в декрет за 6 недель до предполагаемой даты родов и находиться дома до 8 недель, которые полностью оплачиваются государством. Этот срок увеличивается до 12 недель, если рождается более одного ребенка. Это обязательный отпуск, после которого женщина может выйти на работу или взять семейный отпуск сроком до трех лет, но из них оплачивается только один год с сохранением 60% ее последней зарплаты. По статистике, около 43% женщин возвращаются на работу после первых двух лет.

Если женщина берет отпуск 12 месяцев, ее супруг и папа малыша может получить двухмесячный оплачиваемый отпуск. Однако родители могут поменяться ролями: мужчина может находиться в отпуске 12 месяцев, а женщина — уйти на два месяца после его выхода из декрета.

Швеция: 16 месяцев

© Instagram @mari_sebriuk

В Швеции матери и отцы имеют право на 480 дней (16 месяцев) оплачиваемого родительского отпуска (+180 бонусных дней для родителей близнецов), который они могут разделить между собой. Будущая мама может отправиться в отпуск по беременности и родам за 7 недель до установленного срока родов.

В течение 390 дней родители имеют право на получение почти 80% от их обычной заработной платы. Выплаты рассчитаны на максимальный ежемесячный доход, а остальные 90 дней оплачиваются по фиксированной ставке. Те, кто не имеет работы, также имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который выплаты обеспечивает государство.

Франция: 16 недель

©​​​​​​​ Instagram @mrsjanetkelly

Во Франции женщинам положено 16 недель полностью оплачиваемого отпуска (за шесть недель до рождения и 10 недель после). Это время может увеличиться до 34 недель в случае рождения близнецов, а для тройняшек — до 46 недель.

Италия: 20 недель

©​​​​​​​ Instagram @bespokestrokes

Согласно программе социального обеспечения Италии, работник, находящийся в декретном отпуске, получает 80% своей зарплаты в течение 8 недель до и 12 недель после родов. Чтобы использовать оплачиваемый родительский отпуск в Италии, работник не имеет права находиться в отпуске непрерывно более 10 месяцев, которые он также берет за свой счет.

Если мама не хочет брать отпуск по уходу за ребенком, она имеет право работать по 6 часов в день, пока новорожденному не исполнится 12 месяцев.

Испания: 16 недель

©​​​​​​​ Instagram @ash_churbockfitness

Испанки могут рассчитывать на 16-недельный декретный отпуск, оплачиваемый в размере 100% от заработной платы (18 недель в случае многоплодных родов). Декрет начинается, как правило, за 6 недель до родов, а оставшиеся 10 рассчитаны на пребывание с новорожденным. Первые шесть недель являются обязательными для матери, а остальная часть периода может быть передана отцу или не взята вовсе. Однако те, кто не хочет оставлять малыша, могут рассчитывать на дополнительный, но не оплачиваемый родительский отпуск сроком до 3 лет.

Финляндия: 18 недель

©​​​​​​​ Instagram @themamaladder

В Финляндии декретный отпуск составляет 18 недель: 30-50 дней до родов и оставшиеся дни — после. Каждая мама сама решает, когда ей уйти в декрет. Отпуска оплачиваются пособиями, которые составляют примерно 70-80% от предшествующей заработной платы. Родителям также предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, оплачиваемый по минимальной тарифной ставке и используемый любым из родителей.

США: 0 месяцев

©​​​​​​​ Instagram @eesahboo

На национальном уровне женщины США не имеют законного отпуска по беременности и родам. Тем не менее компании с более чем 50 сотрудниками имеют обязательства предлагать до 12 недель неоплачиваемого отпуска по причинам «расширения семьи» в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA). Он защищает молодую маму от потери работы на срок до 12 недель, но не предполагает никаких выплат и компенсаций.

Россия: 1,5 года

©​​​​​​​ Instagram @katrin.golovatyuk

Согласно российским законам, срок больничного листа, предоставляемого будущей маме, ограничивается 140 днями — 70 дней до родов и 70 дней после. Указанный период оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа, исходя из общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы. Многие мамы сразу после рождения малыша оформляют отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года. В течение первых полутора лет жизни крохи находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка.

После достижения ребенком возраста полутора лет выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается, но родитель может находиться с ребенком до 3 лет. Кроме того, взять отпуск по уходу за ребенком в России может не только мама или папа, но и бабушка или дедушка.